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30
2024
-
07
團結一心 共度難關 共謀發展||中潤新材成功召開2024年年中工作總結會
作者：
2024年7月，重慶中潤新材料股份有限公司成功召開2024年年中工作總結會。公司董事長丁龍奇出席會議并講話，各中心分管領導丁碩、王妍雲、程曄參加會議。會議由王肅主持。
會議伊始，各部門負責人詳細匯報了各部門/中心上半年工作情況和下半年工作計劃。匯報涵蓋了中潤各個業務領域，從一線生產建設到后勤管理，從產品研發到品質管控，從市場開拓到客戶服務等，無不體現中潤多角度、全方位的發展戰略。董事長對公司上半年經營情況進行了總結，對當前面臨的形勢和存在的主要問題進行了回顧，并對下半年的重點工作進行了具體部署。他強調，在當前嚴峻的市場經濟形勢下，必定會經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗，全體員工要圍繞“團結一心，共度難關，共謀發展”這一主題精神，堅定信心，直面挑戰，艱苦奮斗，勇毅前行，才能在殘酷的市場競爭中殺出重圍，譜寫中潤高質量發展的新篇章。
董事長要求：
1、千斤重擔人人挑，人人頭上有指標。公司各級管理人員要加強學習，主動思考，主動迎變，帶領團隊，圍繞2024年的工作重點，細化工作任務，加大工作力度，打好必贏戰役；
2、夯實內部管理，健全制度體系。管理要以結果為導向，從細節著手，全面提高專業化經營能力和精益管理水平，達成公司持續穩定降本增效的目標；
3、高度重視產品質量工作，深入一線抓問題，真抓實干促落實。公司各管理人員要時常深入生產基層，到一線去發現問題、分析問題、解決問題，賦能一線生產，助力提質攻堅；
4、時刻繃緊安全生產這根弦。堅持預防為主，健全風險防范化解機制，加強重點領域、重點環節安全監管，堅決從源頭上防范化解安全風險，真正把問題解決在萌芽之時、成災之前；
5、要做好組織發展和人才激勵機制。加強人才梯隊建設，多平臺、多方式引進人才，虛心學習，不斷提升專業能力，內外發力，推動公司事業可持續發展；
6、各部門管理人員要嚴格要求自己，守住廉潔自律這一紅線和底線；
7、全體員工要牢記公司使命、愿景和核心價值觀，要堅持危機意識，責任擔當、團結協作、學習創新，強化企業文化建設，凝心聚力，信念執著，不怕困難，勇于開拓，全面完成年度生產經營目標。
圖文：高麗莉
審核：廣啟燾
批準：程 曄
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